Pregăteşte-te din timp pentru examenele de admitere în profesiile juridice
Noii cursanţi ai Academiei de cursuri Lupu & Partners s-au întâlnit vineri, 6 noiembrie, cu lectorii pregătiţi să îi sprijine în vederea înţelegerii corecte a modului de interpretare a subiectelor, prin modalităţi practice de abordare a testelor.
Cursurile sunt susţinute de cei mai renumiţi lectori practicieni: magistraţi şi judecători de carieră în activitate, cadre didactice universitare, formatori INM, psihologi, fiecare având o vastă experienţă atât didactică cât şi practică.
Cursurile sunt concepute astfel încât orice persoană, absolventă de studii în domeniu să poată participa, cu condiţia de a-şi asuma să înveţe şi să depună eforturi şi în particular pentru a sedimenta informaţia prezentată la cursuri. Cursurile se desfăşoară în grupe restrânse de cursanţi pentru ca fiecare să primească atenţia şi suportul necesar pregătirii pentru examen. Deoarece locurile sunt limitate, rezervarea locului se va face în ordinea înscrierilor.
Avantajul major al cursurilor organizate de
constă în experienţa şi profesionalismul lectorilor, aceştia fiind profesori universitari şi practicieni de renume, pregătiţi să sprijine cursanţii în vederea înţelegerii corecte a modului de interpretare a subiectelor prin modalităţi practice de abordare a testelor.
Participarea la cursuri nu înlocuieşte pregătirea şi studiul individual, ci ajută la completarea ei, crescând semnificativ şansele de succes.
Înscrie-te în primii 10 şi beneficiază de reducere!
Curs Complet de Pregătire pentru Admitere în Barou
Curs Complet de Pregătire pentru Examenul de Magistratură şi INM
Curs Intensiv de Pregătire pentru Examenul de Admitere la SNG
Curs Intensiv de Pregătire pentru Examenul de Admitere în Notariat
CSM menține propunerile inacceptabile de modificare a legilor justiției
„Față de ordinea de zi a ședinței plenului CSM din data de 27 octombrie 2015, (…) aducem la cunoștința corpului profesional al magistraților și a societății civile faptul că, așa cum rezultă din materialele Direcției Legislație, Documentare și Contencios, CSM nesocotește grav voința magistraților întruniți în adunările generale din luna septembrie 2015, convocate ca urmare a protestului de amploare din timpul vacanței judecătorești, prin menținerea în continuare a unor propuneri inacceptabile de modificare a legilor justiției.
CSM pare că dorește să se asigure că în funcțiile de execuție se va promova în realitate pe bază de dosar de evaluare a activității judiciare, care să anihileze promovarea pe bază de examinare obiectivă a cunoștințelor juridice, în pofida tuturor recomandărilor Comisiei Europene din urmă cu aproximativ 10 ani, recomandări care la acea dată au condus la instituirea promovării exclusiv pe bază de concurs”, se arată într-un comunicat al FJR transmis marți AGERPRES.
În comunicatul semnat de copreședintele asociației, judecătorul Dragoș Călin, sunt invocate rapoartele MCV, care au apreciat evoluția magistraturii în ultimii ani, ceea ce ar indica faptul că modalitatea de promovare pe bază de merite constituie baza asigurării unui corp judiciar independent și liber de orice fel de influențe, atât din interior, cât și din exterior.
„Revenirea la promovarea pe criterii subiective, lipsite de orice control obiectiv din partea magistraților, de orice posibilitate de contestare și previzibilitate, va lipsi sistemul judiciar de această bază. (…) Atragem atenția că modificările dorite de CSM privitoare la promovare prin comisia care le-a propus au fost respinse de Adunările Generale cu peste 600 de voturi împotrivă”, se mai precizează în comunicat.
În aceste condiții, FJR solicită plenului CSM să respingă propunerile de instituire a unui examen de promovare în funcții de execuție „prin introducerea unui criteriu subiectiv și de natură să conducă la nașterea unui clientelism atât în interiorul, cât și din exteriorul sistemului”.
Membrii CSM sunt invitați să reflecteze atent asupra consecințelor modificărilor pe care le propun, apreciindu-se că acestea sunt axate în principal pe împiedicarea promovării pe criterii performante, pe favorizarea unor categorii de magistrați detașați doar în anumite structuri în vederea luării în considerare a vechimii la promovare, fără argumente concrete și logice.
„Este inexplicabilă graba cu care CSM pregătește acest ‘experiment judiciar’, în lipsa oricăror studii și prognoze, prin transmiterea proiectului legislativ către Ministerul Justiției în vederea ancorării modificărilor în legislația primară, greu de remediat în caz de eșec, cu toate că a avut posibilitatea de a reforma sistemul de promovare la nivelul legislației secundare (…), astfel încât să dovedească eficiența acestui proiect ‘vizionar’. Numai în cazul în care s-ar fi dovedit atingerea acestui deziderat considerăm că s-ar fi putut discuta despre reflectarea rezultatelor evaluării în concursurile de promovare, iar nu în sens invers”, se apreciază în comunicat.
FJR consideră inacceptabilă și propunerea privind excluderea judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție sau a judecătorilor cu mai mult de 20 de ani vechime de la evaluările periodice și de la obligația de formare profesională continuă.
„Voturile negative exprimate de sistemul judiciar împotriva acestei excluderi sunt covârșitor majoritare, ceea ce dovedește respingerea fermă a acestei propuneri nejustificate. Și punctul de vedere al Consiliului Științific al INM se opune unei astfel de excluderi, evaluarea calității activității, eficienței, integrității și obligației de formare profesională continuă fiind la fel de importantă în cazul instanței supreme, cu rol de casație”, consideră reprezentanții asociației judecătorilor.
Ei apreciază, totodată, că trecerea atribuției de redistribuire a unui judecător de la colegiul de conducere al instanței, organism colegial, către o singură persoană, președintele instanței, reprezintă o ingerință în independența judecătorului, „de natură a-i afecta inamovibilitatea în cazul unei mutări intempestive de pe completul de judecată pe care îl conduce, ceea ce presupune garanții procedurale suplimentare, remediul contestării în instanță a măsurii nefiind suficient”.
Potrivit FJR, puterea repartizării judecătorilor pe complete este de natură să afecteze serios cariera unui magistrat, putând reprezenta un instrument susceptibil de a fi folosit în mod subiectiv. În aceste condiții, soluția ar fi căutarea altor remedii pentru cazurile excepționale în care există situații de blocaj în activitatea unei instanțe, fără a răsturna un întreg principiu al democrației participative.
„În tandem cu aceste modificări de importanță maximă pentru funcționarea viabilă și independentă a sistemului, sunt informații că CSM intenționează să își transfere atribuția de desemnare a conducătorilor Parchetului General și DNA de la Ministerul Justiției, fără a propune și un proces reformator de selecție a candidaților, corelat cu intenția de asigurare a unei influențe maxime în desemnarea inspectorilor judiciari, prin instituirea unui interviu în fața plenului CSM drept criteriu determinant de accedere în funcție.
Această ultimă propunere este absurdă, Inspecția Judiciară (al cărei rol inclusiv în procedura de revocare a membrilor CSM este minimizat prin propunerile ce se discută astăzi în plen, în ciuda voturilor din adunările generale) câștigându-și independența în decizii și acțiune, aspect lăudat constant de rapoartele MCV”, se mai menționează în comunicat.
FJR consideră că modificările propuse de CSM vor produce în sistemul judiciar o serie de dezechilibre care au fost condamnate în repetate rânduri de Comisia Europeană, existând și riscul unor nemulțumiri în interiorul corpului profesional.
„Solicităm reevaluarea tuturor acestor propuneri, cu luarea în considerare a obiectivelor pe care sistemul judiciar român le are de îndeplinit, începutul fiind asigurarea unui sistem de admitere în magistratură corect și obiectiv, promovarea exclusiv pe bază de meritocrație, prin concurs, înlăturarea oricăror pârghii de influențare a Inspecției Judiciare, înlăturarea oricăror prevederi favorabile pentru anumite categorii de magistrați fără o justificare logică și rezonabilă”, concluzionează reprezentanții FJR.
Sursa: agerpres.ro
În atenția candidaților la INM! CSM a adoptat modificări în Regulamentul de admitere
Astfel, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a hotărât, în ședința din 13 mai 2015:
1. Modificarea Regulamentului privind concursul de admitere şi examenul de absolvire a Institutului Naţional al Magistraturii, aprobat prin Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 439/2006, cu modificările şi completările ulterioare, după cum urmează:
1.1. Aspectele verificate în analiza îndeplinirii condiţiei de bună reputaţie:
a) La articolul 27 ind.1, alineatele (8) şi (9) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
„(8) Pentru stabilirea condiţiei bunei reputaţii sunt analizate:
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni contravenţionale, amenzi administrative, inclusiv cele aplicate conform art. 91 raportat la art. 18 ind. 1 din Codul penal de la 1968;
– faptele pentru care, deşi s-a dispus achitarea, neînceperea urmăririi penale sau scoaterea de sub urmărire penală a candidaţilor în temeiul art. 10 lit.b ind.1 din Codul de procedură penală de la 1968, nu s-a aplicat o sancţiune cu caracter administrativ dintre cele prevăzute la art. 91 din Codul penal de la 1968;
– faptele cu privire la care s-a dispus clasarea sau achitarea candidaţilor în conformitate cu dispoziţiile art. 19 din Legea nr. 255/2013 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative care cuprind dispoziţii procesual penale, cu modificările ulterioare;
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni de drept penal ori pentru care s-au pronunţat soluţii de renunţare la urmărire penală sau la aplicarea pedepsei ori de amânare a aplicării pedepsei;
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni disciplinare în alte profesii în ultimii 3 ani anterior datei susţinerii primei probe din cadrul primei etape a concursului;
– faptele pentru care candidaţii au fost eliminaţi din concursurile de admitere organizate de Consiliul Superior al Magistraturii în ultimii 5 ani anterior datei susţinerii primei probe din cadrul primei etape a concursului.
(9) La verificarea condiţiei bunei reputaţii sunt avute în vedere următoarele criterii: tipul şi împrejurările de săvârşire a faptei, forma de vinovăţie, tipul de sancţiune aplicată sau tipul soluţiei dispuse faţă de candidat, conduita adoptată în timpul cercetării disciplinare sau al procesului judiciar, impactul asupra opiniei publice generat de fapta persoanei în cauză, precum şi perioada de timp care a trecut de la aplicarea sancţiunii disciplinare, contravenţionale, administrative sau de la rămânerea definitivă a soluţiei de condamnare, de renunţare la urmărire penală sau la aplicarea pedepsei, de amânare a aplicării pedepsei ori a celorlalte soluţii prevăzute la alin. (8).”
La articolul 30 ind. 10, alineatele (7) şi (8) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
„(7) Pentru stabilirea cerinţei bunei reputaţii sunt analizate:
– faptele pentru care absolvenţilor li s-au aplicat sancţiuni contravenţionale, amenzi administrative, inclusiv cele aplicate conform art. 91 raportat la art. 18 ind. 1 din Codul penal de la 1968;
– faptele pentru care, deşi s-a dispus achitarea, neînceperea urmăririi penale sau scoaterea de sub urmărire penală a absolvenţilor în temeiul art. 10 lit. b ind. 1 din Codul de procedură penală de la 1968, nu s-a aplicat o sancţiune cu caracter administrativ dintre cele prevăzute la art. 91 din Codul penal de la 1968;
– faptele cu privire la care s-a dispus clasarea sau achitarea absolvenţilor în conformitate cu dispoziţiile art. 19 din Legea nr. 255/2013, cu modificările ulterioare;
– faptele pentru care absolvenţilor li s-au aplicat sancţiuni de drept penal ori pentru care s-au pronunţat soluţii de renunţare la urmărire penală sau la aplicarea pedepsei ori de amânare a aplicării pedepsei;
– faptele pentru care absolvenţilor li s-au aplicat sancţiuni disciplinare pe durata urmării cursurilor în cadrul Institutului Naţional al Magistraturii;
– faptele pentru care absolvenţii au fost eliminaţi din concursurile de admitere în magistratură organizate de Consiliul Superior al Magistraturii pe parcursul celor 2 ani de formare în cadrul Institutului Naţional al Magistraturii.
(8) La verificarea cerinţei bunei reputaţii sunt avute în vedere următoarele criterii: tipul şi împrejurările de săvârşire a faptei, forma de vinovăţie, tipul de sancţiune aplicată sau tipul soluţiei dispuse faţă de absolvent, conduita adoptată în timpul cercetării disciplinare sau al procesului judiciar, impactul asupra opiniei publice generat de fapta persoanei în cauză, precum şi perioada de timp care a trecut de la aplicarea sancţiunii disciplinare, contravenţionale, administrative sau de la rămânerea definitivă a soluţiei de condamnare, de renunţare la urmărire penală sau la aplicarea pedepsei, de amânare a aplicării pedepsei ori a celorlalte soluţii prevăzute la alin. (7).”
1.2. Prevederea posibilităţii de valorificare, până la data validării concursului:
Articolul 27 ind.3 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„Art. 27 ind.3 – (1) Pentru locurile ce au devenit vacante în condiţiile art. 27 ind.1 alin. (7) pot opta, până la data validării concursului, candidaţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art.16 alin. (4), art. 22 alin. (4) şi art. 23 alin. 3 ind.1 , în ordinea descrescătoare a notei obţinute la concurs, stabilită conform art. 25. La note egale, departajarea candidaţilor se face conform art. 26 alin. (3).
(2) Dispoziţiile art. 27 şi 27 ind.1 se aplică în mod corespunzător.
(3) Lista definitivă a candidaţilor declaraţi admişi la Institutul Naţional al Magistraturii se comunică pentru afişare la sediul Institutului Naţional al Magistraturii, la sediul Consiliului Superior al Magistraturii şi la sediile tribunalelor şi parchetelor de pe lângă acestea şi se publică pe paginile de internet ale Consiliului Superior al Magistraturii şi Institutului Naţional al Magistraturii.”
3. Prevederea posibilităţii suplimentării locurilor scoase la concurs pentru candidaţii care au medii egale:
La articolul 26, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alin. (4), cu următorul cuprins:
„(4) Plenul Consiliului Superior al Magistraturii poate suplimenta numărul de locuri scoase la concurs, astfel încât să poată fi declaraţi admişi toţi candidaţii care au obţinut note egale cu cea a ultimului candidat declarat admis după cele două etape ale concursului.”
2. Modificarea Regulamentului privind organizarea şi desfăşurarea concursului de admitere în magistratură, aprobat prin Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 279/2012, cu modificările şi completările ulterioare, după cum urmează:
2.1. Aspectele verificate în analiza îndeplinirii condiţiei de bună reputaţie:
– La articolul 26 ind. 1, alineatele (7) şi (8) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
„(7) Pentru stabilirea condiţiei bunei reputaţii sunt analizate:
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni contravenţionale,amenzi administrative, inclusiv cele aplicate conform art. 91 raportat la art. 181 din Codul penal de la 1968;
– faptele pentru care, deşi s-a dispus achitarea, neînceperea urmăririi penale sau scoaterea de sub urmărire penală a candidaţilor în temeiul art. 10 lit.b ind.1 din Codul de procedură penală de la 1968, nu s-a aplicat o sancţiune cu caracter administrativ dintre cele prevăzute la art. 91 din Codul penal de la 1968;
– faptele cu privire la care s-a dispus clasarea sau achitarea candidaţilor în conformitate cu dispoziţiile art. 19 din Legea nr. 255/2013 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative care cuprind dispoziţii procesual penale, cu modificările ulterioare;
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni de drept penal ori pentru care s-au pronunţat soluţii de renunţare la urmărire penală sau la aplicarea pedepsei ori de amânare a aplicării pedepsei;
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni disciplinare în alte profesii în ultimii 3 ani anterior datei susţinerii primei probe din cadrul primei etape a concursului;
– faptele pentru care candidaţii au fost eliminaţi din concursurile de admitere organizate de Consiliul Superior al Magistraturii în ultimii 5 ani anterior datei susţinerii primei probe din cadrul primei etape a concursului.
(8) La verificarea condiţiei bunei reputaţii sunt avute în vedere următoarele criterii: tipul şi împrejurările de săvârşire a faptei, forma de vinovăţie, tipul de sancţiune aplicată sau tipul soluţiei dispuse faţă de candidat, conduita adoptată în timpul cercetării disciplinare sau al procesului judiciar, impactul asupra opiniei publice generat de fapta persoanei în cauză, precum şi perioada de timp care a trecut de la aplicarea sancţiunii disciplinare, contravenţionale, administrative sau de la rămânerea definitivă a soluţiei de condamnare, de renunţare la urmărire penală sau la aplicarea pedepsei, de amânare a aplicării pedepsei ori a celorlalte soluţii prevăzute la alin. (7).”
2.2. Prevederea posibilităţii de valorificare, până la data validării concursului:
– Articolul 29 se modifică şi va avea următorul cuprins:
„Art. 29 – (1) Dacă unul dintre candidaţi a fost respins în condiţiile art. 27 sau a renunţat la opţiunea formulată conform art. 25 alin. (4), procedura prevăzută la art. 25 alin. (4) se reia pentru candidaţii admişi care ocupă poziţiile următoare acestui candidat în lista cuprinzând rezultatele definitive ale concursului. Până la data validării concursului, candidaţii îşi pot menţine opţiunea iniţială sau pot formula o nouă opţiune, dar numai pentru postul pentru care optase candidatul respins sau, după ocuparea acestuia, pentru postul rămas astfel neocupat, după caz.
(2) Pentru posturile ce au devenit vacante după parcurgerea procedurii prevăzute la alin. (1) pot opta, până la data validării concursului, candidaţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 15 alin. (4), art. 21 alin. (4) şi art. 22 alin. (7), în ordinea descrescătoare a notei obţinute la concurs. La note egale, departajarea candidaţilor se face conform art. 25 alin. (3).
(3) Dispoziţiile art. 26 – 27 se aplică în mod corespunzător.”
3. Modificarea Regulamentului privind organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat-asistent la Înalta Curte de Casație și Justiție, aprobat prin Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 293/2007, după cum urmează:
La articolul 15 ind. 1, alineatele (6) şi (7) se modifică şi vor avea următorul cuprins:
„(6) Pentru stabilirea condiţiei bunei reputaţii sunt analizate:
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni contravenţionale, amenzi administrative, inclusiv cele aplicate conform art. 91 raportat la art. 181 din Codul penal de la 1968;
– faptele pentru care, deşi s-a dispus achitarea, neînceperea urmăririi penale sau scoaterea de sub urmărire penală a candidaţilor în temeiul art. 10 lit.b ind.1 din Codul de procedură penală de la 1968, nu s-a aplicat o sancţiune cu caracter administrativ dintre cele prevăzute la art. 91 din Codul penal de la 1968;
– faptele cu privire la care s-a dispus clasarea sau achitarea candidaţilor în conformitate cu dispoziţiile art. 19 din Legea nr. 255/2013 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative care cuprind dispoziţii procesual penale, cu modificările ulterioare;
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni de drept penal ori pentru care s-au pronunţat soluţii de renunţare la urmărire penală sau la aplicarea pedepsei ori de amânare a aplicării pedepsei;
– faptele pentru care candidaţilor li s-au aplicat sancţiuni disciplinare în alte profesii în ultimii 3 ani anterior datei susţinerii concursului;
– faptele pentru care candidaţii au fost eliminaţi din concursurile de acelaşi fel sau din concursurile de admitere organizate de Consiliul Superior al Magistraturii în ultimii 5 ani anterior datei susţinerii concursului.
(7) La verificarea condiţiei bunei reputaţii sunt avute în vedere următoarele criterii: tipul şi împrejurările de săvârşire a faptei, forma de vinovăţie, tipul de sancţiune aplicată sau tipul soluţiei dispuse faţă de candidat, conduita adoptată în timpul cercetării disciplinare sau al procesului judiciar, impactul asupra opiniei publice generat de fapta persoanei în cauză, precum şi perioada de timp care a trecut de la aplicarea sancţiunii disciplinare, contravenţionale, administrative sau de la rămânerea definitivă a soluţiei de condamnare, de renunţare la urmărire penală sau la aplicarea pedepsei, de amânare a aplicării pedepsei ori a celorlalte soluţii prevăzute la alin. (6).”
Sursa: www.avocatura.com
Anunt INM: Recrutare formator cu norma intreaga la disciplina Etica si Deontologie
Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la selectia unui formator cu norma intreaha in domeniul etica si deontologie judiciara, in cadrul Departamentului de formare continua.
Atributiile generale ale personalului de instruire sunt (potrivit art.9 din Statut):
a) evaluarea nevoilor de formare in cadrul formarii initiale sau continue, dupa caz;
b) elaborarea si dezvoltarea programelor de studiu, respectiv elaborarea tematicii si contributia la elaborarea si dezvoltarea programului de formare, in cadrul formarii initiale;
c) elaborarea tematicii si contributia la elaborarea planului de formare continua, in cadrul formarii continue;
d) sustinerea de seminarii si conferinte in cadrul activitatii de formare initiala sau continua, dupa caz;
e) dezvoltarea metodologiei de examinare, notare si evaluare a auditorilor de justitie, pentru personalul de instruire implicat in activitatea de formare initiala;
f) coordonarea, indrumarea si supravegherea auditorilor de justitie pe parcursul stagiului efectuat in cadrul instantelor si parchetelor, conform programului de stagiu aprobat de CSM, pentru coordonatorii de practica;
g) pregatirea stiintifica individuala permanenta prin perfectionarea continua in domeniul de competenta si al tehnicilor moderne de predare;
h) elaborarea de materiale didactice / de studiu (suporturi de curs, caiete de seminar, ghiduri de bune practici, etc.);
i) participarea la activitati, programe si proiecte nationale si internationale care privesc dezvoltarea institutionala;
Oferta pachet admitere la INM si Magistratura de la Editura CH Beck
Pentru ca visul oricarui absolvent al facultatii de drept este sa devina judecator sau procuror, Editura C.H. Beck iti ofera posibilitatea cu numai 75 lei sa primesti „Pachetul Admitere la INM si Magistratura„, destinat candidatilor care participa la concursul de admitere la INM si Magistratura.
Pachetul contine:
- Concurs de admitere la INM si Magistratura 2014. Proba 2. Verificarea rationamentului logic
- Concurs de admitere la INM si Magistratura 2013. Proba 2. Verificarea rationamentului logic
- Concurs de admitere la INM si Magistratura 2013. Proba 3. Interviul. Etica si deontologie judiciara pentru care beneficiati de o reducere substantiala de 75% din pretul intreg.
» Proba 2. Verificarea rationamentului logic
De ce „logica pentru magistrati”? Pentru ca este vital ca o societate democratica si moderna sa aiba magistrati care sa gandeasca corect, eliberati de prejudecati si practici argumentative periculoase.
- Editia 2014 – rezolvarea problemelor de logica din grila G1 date la admiterea la INM in sesiunea 2013
- Editia 2013 – rezolvarea problemelor de logica din grila G1 date la admiterea la INM in sesiunea 2012
» Proba 3. Interviul. Etica si deontologie judiciara
De ce „etica si deontologie judiciara”? Pentru ca aceasta constituie materie obligatorie pentru auditorii de justitie si pentru noii magistrati recrutati.
Perioada campaniei: 19-31 ianuarie 2015.
Campania se desfasoara exclusiv online, pe siteul infolegal.ro si este valabila in limita stocului disponibil.
Conferința „Aspecte ale aplicării Noilor coduri în practica juridică – context local și perspectivă europeană”
Camera de Comerț, Industrie, Navigație și Agricultură Constanța prin Centrul Enterprise Europe Network Constanța, în colaborare cu Baroul Constanța și I.N.P.P.A Iași vă invită să participați la conferința „Aspecte ale aplicării Noilor coduri în practica juridică – context local și perspectivă europeană”.
Beneficiind de profesionalismul specialistilor invitati ca lectori, prin participarea la acest eveniment se urmărește ca multe din problemele întâmpinate în activitatea de pregătire a proceselor să își găsească rezolvarea.
Taxa de participare este de 190 lei cu tva inclus și se va achita la Baroul Constanța.
Participanții vor primi 15 puncte de pregătire profesională I.N.P.P.A.
Partener media: Editura C.H. Beck.
Data: 21 si 22 noiembrie 2014
Locația: Sala de Conferințe a CCINA Constanta ( B-dul Alex Lăpușneanu nr.185, etaj 2 – fosta Bancă a Religiilor)
Relatii suplimentare la Centrul Enterprise Network Europe – CCINA Constanța
tel: 0241 550960, 0734 885011
e-mail:diaci@ccina.ro
persoană de contact: Corina Ürmösi.
Judecatorul Cristi Danilet a fost premiat la Gala “Oamenilor pentru oameni”
Joi, 13 noiembrie 2014, a avut loc la Bucuresti cea de-a XI-a editie a galei „Oameni pentru oameni” organizata de Asociatia pentru Relatii Comunitare.
Anul acesta au fost un numar record de nominalizati, 145, la urmatoarele categorii: cel mai bun fundraiser de atragere de fonduri in cadrul unui ONG; cel mai bun fundraiser voluntar; cel mai implicat director executiv in activitatea de atragere de fonduri a unui ONG; cel mai implicat membru de consiliu director in atragerea de fonduri; cea mai buna campanie de atragere de fonduri a unei organizatii mici; cea mai buna campanie de atragere de fonduri a unei organizatii mari; cel mai implicat angajat in campanii/proiecte de implicare in comunitate; cea mai de impact interventie in comunitate a unei companii de sponsorizare; generozitatea care schimba vieti; cea mai de impact interventie in comunitate a unui IMM prin sponsorizare; cel mai bun program de educatie adresat comunitatilor profesionale.
La categoria „Cel mai implicat angajat in campanii/proiecte de implicare in comunitate” au fost formulate 14 nominalizari. Premiul a fost acordat judecatorului Cristi Danilet, membru CSM, nominalizat de asociatia „Viata fara violenta”. Cristi Danilet se implica personal de peste trei ani in raspandirea cunostintelor despre lege si justitie in scolile si liceele din Bucuresti si alte orase. El a contribuit la intocmirea in luna mai 2014 a brosurii „Unde-i lege nu-i tocmeala” si strangerea de fonduri necesare pentru tiparirea acesteia. Alaturi de asociatia „Viata fara violenta” a colaborat la promovarea si desfasurarea proiectului „Prevenirea si combaterea violentei in scoli” desfasurat ca proiect pilot in Bucuresti in anul 2014, proiect care se va extinde in anul urmator.
Admitere INM 2014: Interviurile din cadrul testarii psihologice au inceput astazi
Candidatii care au trecut de cele doua etape ale examenului de admitere la INM trebuie sa sustina testarea psihologica. Astfel ca de astazi incep interviurile, dupa ce testul scris a avut loc duminica.
Potrivit unui anunt publicat recent pe site-ul INM, candidatii care au fost admisi dupa cele doua etape ale concursului de admitere la INM trebuie sa sustina testarea psihologica, care consta in aplicarea unui test scris si a unui interviu.
Aplicarea testului scris a avut loc pe 19 octombrie, iar interviul psihologic va fi sustinut in perioada 21 – 24 octombrie 2014, la sediul Consiliului Superior al Magistraturii din Bucuresti, Calea Plevnei, nr. 141 B, sector 6.
INM a publicat recent pe site-ul sau rezultatele definitive ale examenului de admitere la INM. Acestea pot fi consultate AICI.
Mai departe, candidatii declarati admisi la concursul de admitere la INM sunt obligati sa depuna la tribunale, respectiv la parchetele de pe langa tribunale in a caror circumscriptie domiciliaza, in termen de zece zile de la data publicarii rezultatelor finale ale concursului, mai multe documente pentru verificarea indeplinirii conditiei bunei reputatii, informeaza institutul. Mai exact, trebuie depuse urmatoarele acte:
- CV care sa cuprinda datele de identificare, datele de stare civila, datele cu privire la studiile absolvite si locurile de munca anterioare;
carcterizarea de la ultimul loc de munca sau, dupa caz, caracterizarea de la unitatea de invatamant absolvita, pentru candidatii care nu au fost anterior incadrati in munca, care sa cuprinda inclusiv mentiuni privind existenta ori inexistenta unor eventuale sanctiuni disciplinare sau administrative;
adeverinte eliberate de primarii si/sau dupa caz de administratiile financiare de la domiciliile avute in ultimii trei ani anterior datei sustinerii primei probe din cadrul primei etape a concursului, din care sa rezulte, daca este cazul, natura si tipul contraventiilor comise si sanctiunile contraventionale aplicate in aceasta perioada;
declaratia pe propria raspundere privind precizarea domiciliului avut in ultimii trei ani anterior datei sustinerii primei probe din cadrul primei etape a concursului;
orice alte inscrisuri pe care le considera relevante pentru verificarea indeplinirii conditiei bune reputatii.
Sursa: avocatnet.ro
Legal Quotes 