Legea privind sistemul unitar de pensii publice a fost modificată
Senatorii au adoptat, miercuri, propunerea legislativă pentru modificarea şi completarea articolelor 55 şi 158 din Legea privind sistemul unitar de pensii publice. Astfel, persoanele care au desfăşurat activităţi în grupa I de muncă pe o perioadă mai mică de şase ani vor beneficia de reducerea vârstei de standard de pensionare.
Prin intrarea în vigoare a Legii nr. 380/2013 pentru modificarea și completarea Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice s-a reglementat încadrarea în condiții speciale a activităților desfășurate anterior datei de 1 ianuarie 2001 în grupa I de muncă, ceea ce a condus la reducerea corespunzătoare a vârstei standard de pensionare, dar numai pentru persoanele care au lucrat în aceste condiții cel puțin şase ani.
Articolul 55 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice se modifică după cum urmează: „în situaţia persoanelor care au realizat stagii de cotizare în grupa I de muncă, potrivit legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, precum şi în situaţia celor care au realizat stagii de cotizare în locurile de muncă încadrate în alte condiţii de muncă prevăzute la art. 29 alin. (2) şi în condiţii speciale prevăzute la art. 30 alin. (1)”.
După alin. (1) al articolului 158 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice se introduce un nou alineat cu următorul cuprins: „La stabilirea stagiului de cotizare realizat în condiţii deosebite sunt luate în calcul, în vederea reducerii vârstelor standard de pensionare şi perioadele de vechime în muncă mai mici de doi ani realizate în grupa I de muncă şi grupa a II-a de muncă, până la data de 1 aprilie 2001, cu excepţia celor realizate în activităţi care, conform prevederilor art. 30 alin (1) sunt încadrate în condiţii speciale”.
Sursa: RomaniaTV
Noi reglementari privind alegerile parlamentare
Parlamentarii din comisia electorală au decis ca în 2016 votul să fie pe liste, nu uninominal, așa cum a fost în 2008 și 2012. Finanțarea campaniilor se va face de la bugetul de stat, iar un partid poate fi înființat cu trei membri.
Comisia de Cod electoral a votat, ieri, cu unanimitate de voturi, revenirea la votul pe liste în ceea ce priveşte alegerile parlamentare. Preşedintele Comisiei de Cod electoral, Valeriu Zgonea, a precizat că are mandat de la PSD pentru a susţine votul pe listă. Vicepreşedintele comisiei, deputatul PNL Mihai Voicu, a precizat că PNL susţine revenirea la legea valabilă până în 2004, inclusiv, la care să se adauge “corecturile tehnice” necesare. PNL a susţinut păstrarea circumscripţiei electorale a românilor din străinătate, cu patru deputaţi şi doi senatori, amendament care a fost agreat de ceilalţi membri ai comisiei.
Practic, votul de ieri reprezintă „îngroparea” oficială a votului uninominal, introdus înainte de alegerile parlamentare din 2008. Înainte de dezbaterile din comisia electorală, reprezentanții partidelor politice au pledat pentru abandonarea actualei legi, invocând faptul că a permis, prin sistemul de redistribuire, creșterea numărului de parlamentari la aproape 600. Însă, atât liderii PSD, cât și cei ai PNL au promis că vor introduce un sistem mixt, de tip german, de alegeri uninominale cuplate cu alegeri pe listă de partid. Însă, deși susținut declarativ, acest proiect a fost abandonat.
Explicația este simplă: sistemul de listă reprezintă cel mai bine interesele liderilor partidelor. Aceștia vor putea stabili locurile pe care le ocupă candidații, de la centru, controlând astfel propriile partide prin răsplătirea fidelilor și sancționarea opozanților. Un sistem mixt ar fi obligat liderii de partide să facă loc și candidaților care au cotă ridicată de popularitate, pe locurile alese uninominal.
Campaniile electorale, finanţate de la buget
Comisia de Cod electoral a decis, ieri, cu unanimitate de voturi, ca finanţarea campaniilor electorale să se facă de la bugetul de stat, stabilind, totodată, şi limitarea cheltuielilor din campanii.
Aceste principii au fost expuse atât de Valeriu Zgonea, care a susţinut poziţia PSD în acest sens, cât şi de Mihai Voicu, care a susţinut poziţia PNL. Zgonea a precizat că PSD susţine transpunerea în legislaţia naţională a recomandărilor grupului Greco privind finanţarea partidelor politice şi a campaniilor electorale. “Noi propunem limitarea cheltuielilor de campanie electorală, ca sumă şi categorii de cheltuieli, concomitent cu finanţarea de la bugetul de stat. Propunem ca această finanţare să se facă nediscriminatoriu”, a spus, la rândul său, Mihai Voicu. El a arătat că PNL a identificat şase categorii de cheltuieli de campanie care să poate fi finanţate şi, ca urmare, decontate, respectiv cheltuieli legate de media, identitate vizuală a partidului, materiale pentru informare, campania on-line, cercetări sociologice şi organizare de evenimente. Voicu a mai susţinut că fiscalizarea cheltuielilor de campanie va fi foarte benefică, întrucât decontările nu se vor putea face fără a avea actele în regulă.
Sursa: Romania Libera
Legea 85/2006 privind procedura insolventei este neconstitutionala
Procedura de desfacere, de urgenta, a contractelor individuale de munca ale angajatilor de catre administratorul judiciar, imediat dupa deschiderea procedurii de insolventa, a fost declarata neconstitutionala, marti,de judecatorii CC.
Plenul Curtii Constitutionale a decis ca prevederile articolului 86 alineatul 6, teza intai din Legea 85/2006 privind procedura insolventei sunt neconstitutionale.
„De asemenea, cu unanimitate de voturi, a respins, ca neintemeiata, exceptia de neconstitutionalitate si a constatat ca prevederile art. 86 alin. (6) teza a doua din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei sunt constitutionale, in raport cu criticile formulate”, conform deciziei Curtii Consitutionale.
Surse din cadrul CC au declarat, pentru Mediafax, ca in cazul societatilor aflate in insolventa, salariatii puteau fi concediati fara a fi in prealabil consultati. Astfel, marti, judecatorii CC au stabilit ca personalul angajat are dreptul la consultare inainte de concediere.
Exceptia de neconstitutionalitate a fost ridicata de mai multi angajati ai Filialei Hidroelectrica Hidrosind, in cadrul a 11 dosare inregistrate pe rolul Curtii Constitutionale.Toate aceste cauze au fost reunite, judecatorii luand in discutie aceasta exceptie in sedinta de marti.
„Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare”, potrivit articolului 86 alineatul 6 din Legea insolventei. Astfel, judecatorii constitutionali au stabilit ca numai teza intai a acestui articol de lege este neconstitutionala, cea de-a doua teza respectand Legea fundamentala.
Sursa: Incont.ro
Curtea Constituțională: Orice martor care vrea să denunțe o infracțiune gravă va beneficia de o reducere a propriei pedepse
Curtea Constituțională a României a decis joi că este neconstituțională excluderea de la beneficiul reducerii la jumătate a limitelor pedepsei în cazul persoanei care are calitate de martor și care nu a comis o infracțiune gravă.
Curtea ar fi constatat, potrivit unor surse judiciare, că trebuie să beneficieze de reducerea la jumătate a limitelor pedepsei persoanele care au calitate de martori, indiferent dacă au comis o infracțiune gravă sau nu, și care prin declarațiile lor furnizează informații și date cu caracter determinant în aflarea adevărului cu privire la infracțiuni grave sau care contribuie la prevenirea producerii ori la recuperarea unor prejudicii deosebite ce ar putea fi cauzate prin săvârșirea unor astfel de infracțiuni.
Plenul Curții a luat, joi, în dezbatere excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art.19 din Legea nr.682/ 2002 privind protecția martorilor, potrivit cărora: ”Persoana care are calitatea de martor, în sensul art. 2 lit. a) pct.1 și care a comis o infracțiune gravă, iar înaintea sau în timpul urmăririi penale ori al judecății denunță și facilitează identificarea și tragerea la răspundere penală a altor persoane care au săvârșit astfel de infracțiuni beneficiază de reducerea la jumătate a limitelor pedepsei prevăzute de lege”.
„Cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate și a constatat că soluția legislativă reglementată de art.19 din Legea nr.682/ 2002, care exclude de la beneficiul reducerii la jumătate a limitelor pedepsei prevăzute de lege persoana care are calitate de martor, în sensul art.2 lit. a pct.1 din lege, și care nu a comis o infracțiune gravă, este neconstituțională”, se arată într-un comunicat al CCR transmis joi Agerpres.
Decizia CCR este definitivă și general obligatorie.
Argumentațiile reținute în motivarea soluțiilor pronunțate de plenul Curții Constituționale vor fi prezentate în cuprinsul deciziilor, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Sursa: Agerpres
RIL admis: Neacordarea preavizului cu durata minimă atrage nulitatea absolută a măsurii şi a deciziei de concediere
În Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015 a fost publicată Decizia nr. 8 din 8 decembrie 2014 a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie – Completul Competent să Judece Recursul în Interesul Legii.
Problemele de drept ce au generat practica neunitară
Practica judiciară neunitară ce a generat sesizarea Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie cu prezentele recursuri în interesul legii s-a conturat în soluţionarea într-un mod diferit a problemelor de drept referitoare la nulitatea măsurii de concediere şi a deciziei de concediere, precum şi condiţiile în care aceasta intervine, în cazul nerespectării de către angajator a dreptului la preaviz al angajatului, respectiv în cazul în care în decizia de concediere se omite a se menţiona durata preavizului.
Soluţiile pronunţate de instanţele judecătoreşti
O primă problemă rezolvată neunitar de către instanţele judecătoreşti vizează nerespectarea de către angajator a dreptului la preaviz.
Într-o primă opinie, s-a reţinut că în cazul în care angajatorul nu respectă dreptul la preaviz al angajatului nu intervine sancţiunea nulităţii deciziei de concediere, însă angajatul are dreptul la despăgubiri atât în cazul în care dreptul la preaviz nu a fost respectat deloc, cât şi în cazul în care a fost acordat un termen de preaviz mai mic decât cel stabilit în lege, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă mai favorabile salariatului.
În aceste ipoteze, s-a apreciat că încetarea contractului individual de muncă intervine la expirarea perioadei de preaviz.
În motivarea acestui punct de vedere, s-a reţinut că dreptul la preaviz este un drept legal, cu situaţie juridică distinctă de procedura concedierii. El nu face parte din condiţiile procedurii concedierii întrucât nu este un drept de natură procedurală, ci un drept de protecţie socială, ce are ca scop asigurarea, pentru angajat, a posibilităţii de a căuta un loc de muncă şi evitarea situaţiei de a fi lipsit imediat de orice venit.
S-a subliniat faptul că legea nu instituie o anumită sancţiune în cazul nerespectării dreptului la preaviz, astfel că încălcarea acestui drept ar da naştere unui drept la dezdăunare din partea angajatorului sau ar determina producerea efectelor concedierii la data expirării termenului de preaviz.
Pe de altă parte, faţă de natura interesului ocrotit prin dispoziţia legală care îl stabileşte, încălcarea dreptului salariatului la preaviz determină nulitatea relativă a concedierii, condiţionată deci de producerea unei vătămări care să nu poată fi înlăturată în altă modalitate decât prin anularea măsurii şi a deciziei de concediere. Or, nulitatea relativă poate fi confirmată prin acordarea despăgubirilor aferente perioadei de preaviz neacordat şi recunoaşterea vechimii în muncă, fiind astfel acoperită vătămarea pricinuită angajatului.
Într-o a doua orientare jurisprudenţială s-a arătat că, în cazul în care angajatorul nu respectă dreptul la preaviz al angajatului, intervine sancţiunea nulităţii măsurii de concediere şi a deciziei de concediere.
În motivarea acestei opinii, s-a reţinut că preavizul se înscrie în procedura legală a concedierii, reprezentând înştiinţarea prin care se aduce la cunoştinţă salariatului, ca o garanţie a dreptului la muncă şi stabilităţii în muncă, faptul că la o dată ulterioară urmează să se dispună desfacerea contractului său de muncă.
Dreptul la preaviz este garantat, fără a fi lăsată la aprecierea angajatorului acordarea acestuia, iar, în cazul în care angajatorul nu respectă dreptul la preaviz reglementat de lege, intervin sancţiunile specifice, prevăzute de Codul muncii, republicat, concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege fiind lovită de nulitate absolută, potrivit art. 78 din acelaşi act normativ.
În pronunţarea hotărârilor care se circumscriu acestei soluţii s-a pornit de la elemente de organizare a textelor de lege care reglementează dreptul la preaviz şi decizia de concediere, precum şi controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale, concluzionându-se că acordarea preavizului este prealabilă încetării contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, încadrându-se, aşadar, în procedura concedierii propriu-zise. Potrivit art. 78 din Codul muncii, republicat, orice concediere dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Această nulitate nu poate fi acoperită prin acordarea unei compensaţii băneşti, chiar dacă o asemenea posibilitate ar fi reglementată prin contracte colective sau individuale de muncă, întrucât salariaţii nu pot renunţa la drepturile recunoscute de lege, orice tranzacţie în acest sens fiind lovită de nulitate, conform art. 38 din Codul muncii, republicat.
În susţinerea acestei soluţii s-au adus şi argumente de interpretare istorică şi teleologică a legii, actualul Cod al muncii ne mai preluând dispoziţia din Codul anterior, potrivit căreia neacordarea preavizului sau acordarea unui preaviz cu o durată mai mică nu era sancţionată cu nulitatea, ci atrăgea obligaţia angajatorului de a plăti persoanei în cauză o indemnizaţie egală cu salariul de bază pe jumătate de lună.
S-a evidenţiat şi opinia potrivit căreia sancţiunea nulităţii intervine doar în ipoteza în care nu este respectat termenul de preaviz prevăzut de lege, nu şi în situaţia în care este nesocotit un termen mai mare, menţionat în contractul colectiv de muncă.
O altă problemă rezolvată diferit de instanţele judecătoreşti vizează condiţiile în care intervine nulitatea deciziei de concediere, atunci când nu este indicat termenul de preaviz.
Într-o primă opinie, s-a reţinut că omisiunea de a indica în cuprinsul deciziei de concediere durata preavizului atrage nulitatea absolută a deciziei.
În acest sens, s-a apreciat că menţiunea referitoare la durata preavizului este una obligatorie, prevăzută expres de art. 74 alin. (1) lit. b) din Codul muncii [art. 76 lit. b), după republicare], pentru conţinutul deciziei de concediere, neputând fi cuprinsă în înscrisuri ulterioare.
Lipsa acestei menţiuni constituie o cauză de nulitate absolută expresă a deciziei de concediere, condiţia menţiunilor obligatorii fiind prevăzută ad validitatem.
Într-o a doua orientare jurisprudenţială, s-a apreciat că lipsa indicării duratei preavizului în decizia de concediere nu atrage nulitatea, dacă a fost indicată în alt înscris şi preavizul a fost, în mod efectiv, acordat.
În motivarea acestei opinii s-a menţionat că legiuitorul nu a sancţionat cu nulitatea absolută decizia de concediere care nu cuprinde unul dintre elementele indicate, ci a arătat că decizia trebuie să le cuprindă în mod obligatoriu, ceea ce înseamnă că aceste elemente pot fi aduse la cunoştinţa angajatului şi prin intermediul altor înscrisuri emise în completarea deciziei de concediere.
Cât timp obligaţia de a acorda preavizul a fost îndeplinită, neindicarea duratei preavizului în decizia de concediere nu atrage nulitatea deciziei, fiind realizată finalitatea legii, respectiv protejarea salariatului prin acordarea unui interval de timp în care acesta să îşi poată găsi un loc de muncă.
Opinia Colegiului de conducere al Curţii de Apel Constanţa Colegiul de conducere al Curţii de Apel Constanţa, deşi a constatat existenţa unei practici judiciare neunitare şi, prin Hotărârea nr. 13 din 23 septembrie 2014, a dispus sesizarea înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie în vederea pronunţării asupra problemei de drept deduse judecăţii, nu s-a pronunţat asupra orientării jurisprudenţiale pe care o consideră legală.
Înalta Curte de Casaţie Şi Justiţie a decis admiterea recursurilor în interesul legii formulate de procurorul general al Parchetului de pe lângă înalta Curte de Casaţie şi Justiţie şi de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Constanţa şi, în consecinţă, a stabilit că:
În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 78 din Codul muncii cu referire la art. 75 alin. (1) din acelaşi cod,neacordarea preavizului cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii, republicat, respectiv cu durata cuprinsă în contractele colective sau individuale de muncă, dacă aceasta este mai favorabilă angajatului, atrage nulitatea absolută a măsurii de concediere şi a deciziei de concediere.
În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 76 lit. b) din Codul muncii, raportat la dispoziţiile art. 78 din acelaşi cod, lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a menţiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sancţionată cu nulitatea deciziei şi a măsurii concedierii atunci când angajatorul face dovada că i-a acordat salariatului preavizul cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prevăzută în contractele colective sau individuale de muncă, în ipoteza în care aceasta este mai favorabilă angajatului.
Sursa: infolegal.ro
Musat & Asociatii, in top pentru arbitraj
Global Arbitration Review (GAR), una dintre cele mai prestigioase publicaţii de specialitate, a inclus Muşat & Asociaţii în clasamentul GAR 100, un top al celor mai bune firme de avocatură din lume în domeniul arbitrajului internaţional, potrivit unui comunicat de presă emis de casa de avocatură.
Clasamentul GAR este realizat anual şi acoperă domeniul arbitrajului internaţional din întreaga lume, fiind rezultatul unei analize extinse a mandatelor reprezentative ale fiecărei firme de avocatură, reflectând de asemenea opiniile clienţilor, ale instituţiilor arbitrale sau ale arbitrilor.
“Muşat & Asociaţii reprezintă un reper în arbitrajul internaţional, iar includerea în GAR 100 este o certificare în plus în acest sens. Avem una dintre cele mai puternice echipe de avocaţi dedicate exclusiv dosarelor de arbitraj internaţional, iar portofoliul de dosare încredinţate nouă ca lead counsel cuprinde mandate extrem de interesante şi provocatoare profesional, în dispute complexe ca obiect şi impresionante în ceea ce priveşte valoarea reclamată. Şi, semnificativ, aceste mandate ne-au fost încredinţate de clienţi internaţionali sofisticaţi, ceea ce reprezintă în sine o recunoaştere – aş spune cea mai importantă – a experienţei şi competenţelor noastre în materia arbitrajului comercial internaţional. Ne bucură includerea în GAR 100 şi suntem hotărâţi să ne păstrăm standardul de calitate recunoscut de clienţii noştri. Pe fondul evoluţiilor economice şi politice din ultimii ani, al complexităţii inerente tranzacţiilor internaţionale, dar şi al avantajelor oferite de procedura arbitrală, estimăm că numărul disputelor supuse arbitrajului va fi într-o continuă creştere”, a declarat Gheorghe Muşat, Senior Partner Muşat & Asociaţii.
Clienţii citaţi de Global Arbitration Review descriu Muşat & Asociaţii drept o firmă “foarte puţin orientată către polemici, în schimb foarte concentrată pe argumentaţie juridică”, “subliniind calitatea documentelor redactate de avocaţi” sau “profesionalismul echipei superior celui al echipei adverse de avocaţi, evidenţiat şi în grija de a nu pierde în mod inutil timpul alocat de tribunalele arbitrale”. Potrivit unui alt client citat de GAR “echipa Muşat & Asociaţii a fost supusă unui adevărat test de către preşedintele tribunalului arbitral, acordând avocaţilor doar 15 minute pentru pregătirea pledoariei finale. Răspunsul însă a fost decisiv în obţinerea unei sentinţe arbitrale în favoarea noastră”.
Printre cele mai recente mandate încredinţate de Muşat & Asociaţii se numără reprezentarea Enel, unul dintre cele mai mari grupuri europene în domeniul energiei, în mai multe dosare de arbitraj comercial internaţional (locul arbitrajului: Paris), valoarea disputelor fiind de peste 1,9 miliarde USD, dar şi reprezentarea Colas, unul dintre cele mai mari grupuri la nivel mondial din domeniul construcţiilor, în mai multe dosare arbitrale ICC (locul arbitrajului: Geneva, Bucuresti) privind executarea unor contracte internaţionale de construcţii pentru realizarea unor proiecte de infrastructură, valoarea cumulată a disputelor fiind de peste 95 milioane USD.
Echipa de avocaţi specializaţi în arbitraj internaţional este condusă de Gheorghe Buta (Avocat Coordonator al practicii de Litigii şi Arbitraje) şi Luminiţa Popa (Avocat Coordonator al practicii de Arbitraj Internaţional).
Dr. Gheorghe Buta este unul dintre cei mai respectaţi experţi în domeniul litigiilor comerciale şi civile, în cariera sa juridică de peste trei decenii, acumulând o experienţă vastă, mai întâi ca procuror, apoi în calitate de judecător la instanţele de toate gradele, inclusiv la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie timp de 6 ani, iar în ultimii ani ca avocat litigant. În prezent, are şi calitatea de arbitru în cadrul Curţii de Arbitraj Comercial Internaţional de pe lângă Camera de Comerţ şi Industrie a României.
Luminiţa Popa are o experienţă semnificativă în arbitraj comercial internaţional şi protecţia investiţiilor străine, fiind implicată în numeroase proiecte multi-jurisdicţionale si în dosare importante de arbitraj comercial international şi protecţia investiţiilor străine. Luminiţa este Fellow al Chartered Institute of Arbitrators (FCIArb), precum şi membru al ICC Institute of World Business Law şi al International Council for Commercial Arbitration (ICCA). De asemenea, este arbitru pe lista de arbitri a Curţii de Arbitraj Comercial Internaţional de pe lângă Camera de Comerţ şi Industrie a României.
Editura C.H. Beck face recrutări pentru postul de REDACTOR de carte juridică
Post: redactor de carte juridică fulltime (1 post)
Postul este valabil pentru candidaţii cu domiciliul în Bucureşti.
Criterii de angajare:
- absolvent al unei facultăţi cu profil juridic
- foarte bună cunoaştere a limbii romane
- foarte bună cunoaştere a lucrului cu calculatorul (Microsoft Office), a site-urilor cu informaţii juridice, a reţelelor de socializare şi a unui produs informatic pentru jurişti
- abilităţi de informare şi documentare în ceea ce priveşte autorii, concurenţa, segmentele-ţintă de public
- persoană sociabilă, comunicativă şi capabilă să întreţină şi să dezvolte relaţiile sociale
- persoană organizată, capacitate de a respecta termenele la care se angajează
- atenţie, conştiinciozitate, responsabilitate, seriozitate, eficienţă, răbdare, minuţiozitate
- cunoştinţe nivel avansat de limba engleză (limba germană constituie un avantaj)
- cultură generală
Etape de acces:
I. Etapa pre-interviu
II. Susţinerea unui interviu la sediul Editurii la o dată stabilită de comun acord
III. Candidaţii selectaţi vor fi invitaţi pentru un al doilea interviu şi susţinerea unui test
IV. În urma testului va fi selectată 1 persoană pentru postul vacant.
Etapa pre-interviu:
Trimiteţi pe adresa de email jobs@beck.ro, următoarele documente:
I. CV actualizat
II. Scrisoare de intenţie redactată într-un document word unde veţi răspunde următoarelor întrebări:
- de ce consideraţi ca sunteţi potrivit pentru acest post
- ce cunoştinţe aveţi despre piaţa de carte juridică şi piaţa editorială
- ce presupune, în accepţiunea dvs., postul de redactor de carte juridică
- alte informaţii pe care le consideraţi importante
Termen limită pentru etapa pre-interviu: 31 martie 2015.
(P) Destinatii turistice pe care trebuie sa le vizitezi in Anul Caprei de lemn
Noul An Chinezesc sau “Sarbatoarea Primaverii” se sarbatoreste cu artificii si vesminte rosii in China si incepe sa atraga atentia romanilor incantati de efectele pe care le are schimbarea principalului animal protector asupra vietii lor. Anul Caprei Verzi de Lemn sau Anul Oii incepe pe data de 19 februarie, cand este Luna Noua si vom fi sub guvernarea ei pana pe 7 februarie 2016.
Anul Nou Chinezesc a pregatit pentru fiecare semn zodiacal multe schimbari pozitive. Persoanele active isi vor indeplini dorintele de a calatori in locuri neasteptate, iar ambitia si perseverenta vor sta la baza reusitelor lor din acest an. Energia pe care o transmite Capra este de bun augur pentru toate zodiile, iar in acest an initiativele dificile nu vor fi abandonate.
Anul Caprei aduce stabilitate si o buna organizare, motiv pentru care Paralela 45 va propune o serie de destinatii deosebite pe care este recomandat sa le vizitati in acest an. Dorinta de schimbare si de noutate ii face pe romani sa aleaga vacante inedite, locuri exotice pe care nu s-ar fi gandit sa le viziteze si care ii vor imbogatii spiritual, prin intermediul carora vor intra in contact cu magia zodiacului chinezesc.
Intre modernitate dusa la extrem si traditionalismul chinezesc – din cosmopolitul Beijing in exotismul intruchipat din Beijing
Porneste in calatorie intr-o lume spirituala printr-un circuit chinezesc, pasind din orasul extremelor, Beijing, unde vei descoperi mormantul lui Mao, pana in cel mai mare port din lume, Shanghai supranumit si “Regina Orientului”. Orasul este incarcat de istorie, cultura, locuri senzationale de luat masa si de facut cumparaturi. In 9 zile, durata circuitului si cu 1090 euro vei surprinde cultura antica chinezeasca iar in acelasi timp vei reusi sa intri in contact cu orasele fabuloase ale Chinei, cea mai mare consumatoare de produse de lux din intreaga lume.
Thailanda, taramul fermecat – localnici calmi si zambitori, resorturi de lux si cele mai frumoase plaje din lume
Pentru ca Anul Caprei de Lemn sa produca schimbari pozitive pe toate planurile te invitam sa vizitezi una din cele mai cunoscute zone insulare din lume, Chiang Mai si Thailanda. Un adevarat mozaic cultural si o cultura straveche indigena te va fascina prin ritualuri si ceremonii mistice. Ai 12 zile la dispozitie si necesita 945 de euro pentru a a descoperi traditia, cultura si misterul Thailandei de Nord. De-a lungul traseului vei putea vizita cele 300 de temple care sunt pozitionate in zona. Plecarea este din Bangkok, continua cu Ayuthaya, Lopburi, Lapmang, Payao, Chiang Rai si se ajunge sa se viziteze minunatul Triunghi de Aur. Calatoria iti va asalta simturile cu gusturi, culori si mirosuri.
Tara cu doua sisteme complet diferite si Hong Kong, orasul 30% chinezesc si 70% londonez
Pentru a vizita o singura tara cu doua sisteme diferite, China este perfecta. Insa vei descoperi si cel mai controversat oras din lume, Hong Kong-ul, care nu doar o sa te fascineze dar o sa ai impresia ca ai initiat un proiect in orasul paradoxurilor. O metropola creionata de zgarie nori si imprejmuita de munti de un verde puternic. Circuitul de 14 zile la pretul de 1790 euro traverseaza hot spot-urile din China, iti ofera sa degusti cultura din Beijing, Shanghai, Guilin, Yanghuo site premiaza la sfarsit cu cel mai fascinant oras, Hong Kong.
Marele Zid Chinezesc, sau cum cobori pe tobogan de pe Mutianyu ca parte a descoperirii Chinei Vechi
Pentru traditionalisti, avem un circuit care surprinde China Clasica, ce abunda in energia Yin care simbolizeaza liniste, tihna, stabilitate si buna-organizare. Paralela 45 iti pregateste 9 zile pline de mister, cultura si informatii. Vei avea ocazia sa vizitezi cea mai mare constructie realizata de oameni, Marele Zid Chinezesc, sau zidul care se observa de pe Luna, dar si unul dintre cele mai mari morminte din lume, Soldatii de teracota,monument comparat de multe ori cu piramidele din Egipt. Iar cel mai mare zgarie-nori din China te astepta sa il vizitezi in Shanghai in timp ce costul intregii calatorii este de 1149 de euro.
Pentru cei care vor sa profite de schimbarile pozitive ale Anului Caprei si pentru pasionatii de cultura si traditii veritabile, China si fascinantele sale locuri va asteapta iar Paralela45 va fi ghidul vostru pe parcursul intregii calatorii mistice.
Despre Paralela 45
Paralela 45 sarbatoreste anul acesta 25 de ani de turism postrevolutionar, fiind cel mai cunoscut brand de turism din Romania. Paralela 45 a fost votata timp de sase ani la rand drept “Cea mai de incredere agentie de turism din Romania”, conform studiului independent Reader’s Digest si a castigat in 2014 Trofeul Superbrands, recunoscut drept un pilon de comparatie pentru brandurile de succes. Detine o retea nationala formata din 40 de agentii directe sau in franciza si aproape 200 de angajati. Pe langa turismul individual si cel intern, turism corporate, chartere si bilete de avion, Paralela 45 se concentreaza acum pe cele peste 100 de circuite pe toate continentele. Mai multe detalii pe http://www.paralela45.ro
Pentru mai multe informatii contactati:
Andreea Lada
Senior PR Specialist
0756.010.868
Duncea, Ştefănescu & Asociaţii anunţă noul Head of Tax: Ioana Sârbu (34), fost Senior Tax Manager la Mazars și EY, se (re)alătură echipei
Duncea, Ştefănescu & Asociaţii anunţă noul Head of Tax: Ioana Sârbu (34), fost Senior Tax Manager la Mazars și EY, se (re)alătură echipei
Duncea, Ștefănescu & Asociații anunță cooptarea unui nou Partener care va conduce divizia de consultanță fiscală: Ioana Sârbu (34), consultant fiscal și membru CCFR, cu o experiență de peste 11 ani în domeniu și fost Senior Tax Manager la Mazars și EY, pune astfel bazele DS Tax Advisory Services.
La scurt timp după anunțul sepărarii de firma de audit şi consultanţă financiară Mazars, societatea de avocatură comunică noile planuri de dezvoltare:
„Suntem extrem de bucuroși să putem anunța așa de repede dezvoltarea liniilor de business prin inaugurarea noului departament fiscal, dar și mai bucuroși că ne consolidăm echipa prin alăturarea unor foști colegi cu experiență complexă, cu care noi am colaborat și a căror muncă am apreciat-o de-a lungul anilor, inclusiv pe baza feedback-ului clienților. Cu Ioana am făcut echipă foarte bună timp de peste 10 ani, oferind servicii complete de asistență juridică și fiscală sau în cadrul proiectelor de due diligence, restructurări, investiții. Este un mesaj important și pentru echipa actuală, întărindu-se ideea de echipă unită și re-unită, împărtășind aceeași scară de valori pe care am construit-o împreună, cărămidă cu cărămidă: consultanță integrată de calitate, specialiști pasionați cu experiență variată și cu dorința de a proteja businessul clientului, din toate unghiurile.”, precizează partenerii Adriana Duncea şi Cosmin Ştefănescu.
„Sunt foarte încântată să mă realătur echipei cu care am colaborat îndelung și alături de care am crescut profesional. Avocații vor aduce întotdeauna o nouă perspectivă asupra problemelor fiscale și financiare, așadar clienții noștri vor beneficia de un pachet complet, soluții pentru prevenirea problemelor și nu doar rezolvări.„, declară și Ioana Sârbu.
Ioana Sârbu deține o experienţă complexă în acordarea de servicii de consultanţă fiscală şi financiar-contabilă: impozite directe și indirecte, structurare fiscală în cazul fuziunilor și achiziiților, suport în relația cu autoritățile fiscale și reprezentare în cadrul inspecțiilor fiscale. De asemenea, ea a coordonat și operațiuni de restructurare și proiecte de due diligence fiscale și financiare. Din portofoliul său de clienți enumerăm: companii IT, dealeri și importatori auto, agenții de turism, fonduri de investiții, bănci și instituții financiare, retaileri, clienți din industria auto, a lemnului și a mobilei, farmaceutică, agricultură, servicii etc.
Deține de asemenea multiple calificări, fiind membră ACCA, CCFR, CAFR, CECCAR și ANEVAR. Trainer autorizat, elaborează și susține diverse seminarii și traininguri pe diverse teme contabile și fiscale.
Anterior, Ioana a lucrat pentru RSM Hemmelrath (care a fuzionat cu Mazars în 2007), iar din septembrie 2013 pentru Ernst & Young Cluj și Timișoara, coordonând activitatea de consultanță fiscală din regiune.
Activitatea Duncea, Ştefănescu & Asociaţii se axează în special pe consultanţa de afaceri, acoperind o paletă largă de servicii, printre care şi servicii de asistenţă juridică și fiscală, reprezentare în cadrul procedurilor litigioase (inclusiv litigii fiscale), restructurări, fuziuni și achiziții etc. Portofoliul de clienţi include societăţi naţionale şi multinaționale, activând în cele mai diverse domenii precum servicii financiar – bancare, leasing, auto, retail, farmaceutic, IT, energie, imobiliar, agricol.
Marcalliance, alianța internațională de societăți independente de avocatură și consultanță fiscală din care face parte Duncea, Ștefănescu & Asociații, are birouri în Europa, Asia și Africa: Cehia, Danemarca, Franţa, Germania, Grecia, Italia, Maroc, Olanda, Portugalia, Romania, Slovacia, Spania, Tailanda, Ungaria.
Despre Duncea, Ştefănescu & Asociaţii:
– 1999 – Biroul de Avocatură Adriana Duncea devine firma de avocatură afiliată societăţii germane de audit şi consultanţă Haarmann Hemmelrath, odată cu sosirea acesteia în România.
– 2008 – Un nou partener din cadrul echipei este cooptat şi se fondează SCA Duncea, Ştefănescu & Associates, firma de avocatură afiliată Mazars (care fuzionase la nivel internaţional cu Haarmann Hemmelrath în 2007). Ulterior devine membră a alianţei internaţionale Marcalliance, ce reuneşte firme independente de top specializate în consultanţă juridică şi fiscală din Europa, Asia şi Africa: Cehia, Danemarca, Franţa, Germania, Grecia, Italia, Maroc, Olanda, Portugalia, Romania, Slovacia, Spania, Tailanda, Ungaria.
– 2014 – Firma de avocatură porneşte pe cont propriu. Partenerii Adriana Duncea (43) şi Cosmin Ştefănescu (40) deţin o experienţă vastă în domeniu, de 17 şi respectiv 15 ani. Conduc o echipă sudată de 14 avocaţi specializaţi în diverse arii. Printre serviciile personalizate oferite clienţilor din cele mai variate industrii (grupuri naţionale şi internaţionale), se numără: Dreptul societăţilor comerciale şi dreptul comercial, Fuziuni şi achiziţii, Bănci şi instituţii financiare, Asigurări, Restructurări, Imobiliare şi construcţii, Dreptul mediului, Dreptul muncii şi pensii, Dreptul proprietăţii intelectuale, Insolvenţă, Litigii şi arbitraj / Litigii fiscale, Dreptul concurenţei, Due Diligence.
– 2015 – Ioana Sârbu, consultant fiscal cu o experiență de peste 11 ani în domeniu și membră a Camerei Consultanților Fiscali, fost Senior Tax Manager la Mazars și EY, preia conducerea diviziei de consultanță fiscală.
C O N T A C T
Simona Ştefănescu – Marketing & Communication Manager
E-mail: Simona.Stefanescu@duncea-stefanescu.ro
Tel: +4 0733 33 00 88
http://duncea-stefanescu.ro/
Legal Quotes 