Arhive lunare: ianuarie 2016

Be a special lawyer – atitudine în spiritul şi litera legii

Vorbitul în public ţine de abilitatea de a comunica şi de a te conecta cu oamenii.

Buna comunicare şi relaţionare în mediul juridic se realizează pentru că în umanitatea noastră avem o relaţionare continuă, atât ca oameni, cât şi în profesiile pe care le desfăşurăm, ca judecători, procurori sau avocaţi. Esenţiale în acest caz sunt o serie de abilităţi pe care avocatul trebuie să le deţină pentru a se face înţeles şi pentru a transmite mesajul corect şi coerent celeilalte părţi implicate în comunicarea judiciară.

Printre aceste abilităţi trebuie să se enumere: o bază teoretică solidă, puterea de convingere, dar şi ascultarea, stilul de comunicare, capacitatea de adaptare la diferite situaţii, aptitudinea de a relaţiona cu oameni din medii diferite, capacitatea de a empatiza intr-o oarecare măsură cu persoana căreia îi reprezintă interesele, calităţile oratorice.

Tocmai pentru că lumea se aşteaptă ca un avocat să fie un vorbitor excelent, acesta ar trebui să stăpânească arta public speakingului mai bine decât oricare alţi profesionişti din diverse domenii. Ca avocat este imperativ să ştii cum să fii convingător in sala de sedinta , in fata judecatorului, cum să vorbeşti cu un grup de clienţi şi ce atitudine să ai atunci când vorbeşti într-o conferinţă.

Dar ce ne facem dacă nu suntem vorbitori înnăscuţi? Ne naştem din nou? Nu, facem altceva mai simplu. Învăţăm să fim vorbitori excelenţi urmând programul de training Be a special lawyer. De ce? Pentru că trebuie să fim cei mai buni în ceea ce facem şi putem să fim cei mai buni dacă suntem persuasivi.

Programul de training Be a special lawyer se adresează cabinetelor individuale de avocaţi, societăţilor civile de avocaţi, consilierilor juridici privaţi sau publici, precum şi tuturor persoanelor care işi doresc o carieră în profesiile juridice şi cuprinde 3 module care vor acoperi toate ariile de dezvoltare profesională şi personală necesare pentru a deveni un profesionist de succes, de la branding personal la public speaking, de la comunicare judiciară persuasivă la regulile esenţiale în redactarea documentelor juridice, de la strategii şi tehnici de vânzare la gestionarea eficentă a timpului şi a clientelei.

Academia de Cursuri Juridice Lupu & Partners a lansat UNICUL PROGRAM COMPLET DE TRAINING la nivel naţional, creat special pentru dezvoltarea personală şi profesională a persoanelor care işi doresc o carieră în profesiile juridice, fie ei avocaţi, consilieri juridici sau viitori profesionişti ai dreptului.

Lupu & Partners este singura academie de training din România specializată, în exclusivitate, în livrarea de cursuri şi evenimente juridice.

Cursurile şi evenimentele juridice pe care le oferim sunt unice în ţară, fiind singurele de acest fel la nivel naţional. Structura lor este astfel construită încât să răspundă nevoilor de dezvoltare personală şi profesională a persoanelor care îşi doresc o carieră în profesiile juridice, fie ei avocaţi, consilieri juridici sau viitori profesionişti ai dreptului.

Pe baza numărului şi tipului de cursuri juridice organizate până în prezent, precum şi a rezultatelor obţinute pe parcursul celor 2 ani de activitate, Lupu & Partners este cel mare şi de încredere furnizor de traininguri juridice din ţară.

Echipa noastră, este formată din cei mai experiementaţi lectori în domeniu: judecători, psihologi şi master traineri. Avantajul major al cursurilor organizate de Lupu & Partners constă în experienţa şi profesionalismul lectorilor, aceştia fiind pregătiţi să sprijine cursanţii oferindu–le modalităţi practice de abordare.

Atmosfera de la cursuri este una relaxată şi prietenoasă, fără barierele tradiţionale dintre elev şi profesor. Facilităm şi încurajăm discuţiile libere şi schimbul de opinii dintre participant şi lectori, pentru a dezvolta raţionamentul juridic corect al participanţilor. Cursurile sunt interactive şi dinamice, iar fiecare cursant are parte de atenţia lectorilor pentru a pleca de la curs lămurit şi motivat.

Reclame

Masuri pentru protejarea monumentelor istorice

Comisia Nationala a Monumentelor Istorice, for stiintific de specialitate, va avea rol decisiv in privinta declasarii, respectiv a neclasarii unui monument istoric. Potrivit unei Ordonante adoptata astazi de Guvern, ministrul Culturii poate emite ordinul de declasare a unui monument istoric sau poate decide neclasarea lui in aceasta categorie doar in conditiile in care Comisia Nationala a Monumentelor Istorice a propus declasarea, respectiv neclasarea. Ministrul Culturii poate solicita motivat acestei Comisii reexaminarea propunerilor formulate in aceste cazuri. Guvernul a modificat in acest sens, printr-o Ordonanta, Legea nr. 422/2001 privind protejarea monumentelor istorice. Relatia dintre comisiile zonale si directiile pentru cultura din teritoriu va fi una similara cu aceea dintre Comisia Nationala a Monumentelor Istorice si Ministerul Culturii.

Conform legislatiei in vigoare, avizele Comisiei Nationale a Monumentelor Istorice si cele ale comisiilor zonale sunt consultative, ceea ce a determinat, in timp, pierderea unor valori culturale (a unor monumente istorice sau parti ale acestora, ori schimbarea contextului obiectivului de patrimoniu).

Potrivit actului normativ adoptat astazi, la nivel local se vor reorganiza comisiile zonale ale monumentelor istorice, care functioneaza pe lânga serviciile publice deconcentrate ale Ministerului Culturii ca organisme stiintifice de specialitate in domeniul protejarii patrimoniului cultural imobil. Componenta acestor comisii zonale se aproba prin ordin al ministrului culturii, iar din fiecare comisie vor face parte câte 11 membri, din care cel putin un arhitect, un arheolog, un istoric de arta si un inginer constructor.

sursa: juristpedia.ro

Proiectul de act normativ a fost postat spre consultare publica la adresa cultura.ro>>>

Masuri pentru protejarea monumentelor istorice

Masuri pentru protejarea monumentelor istorice

Firmele scapă, în 2016, de analiza de risc la securitatea fizică. S-a stabilit un nou termen pentru conformare.

lupu-partnersPână la 1 ianuarie 2016, toate firmele din România ar fi trebuit să aibă o analiză a riscurilor de securitate. În lipsa acestei analize, care poate fi realizată numai de auditori acreditați, ele riscau să primească amenzi de până la 10.000 de lei. Cu toate acestea, la final de 2015, Guvernul a decis prorogarea termenului de la care urma să intre în vigoare obligativitatea unei astfel de analize de risc.

Hotărârea Guvernului nr. 1002/2015 privind modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 301/2012 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 984 din 30 decembrie 2015.

Actul normativ prevede că „obligația elaborării analizei de risc la securitate fizică de către unitățile prevăzute la art. 2 alin (1) din Legea nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor, republicată, cu modificările și completările ulterioare, înființate până la data de 16 iunie 2012se prorogă până la data de 1 iulie 2017”. Anterior, acest termen este stabilit pentru 1 ianuarie 2016.

Obligativitatea analizei de risc la securitate fizică a apărut pe fondul intrării în vigoare a prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 301/2012, care a aprobat normele de aplicare a Legii nr. 333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor și protecția persoanelor.

lupupartners-936x360_cÎn octombrie 2014, prevederile acestei HG au fost prorogate până la 1 ianuarie 2016 pentru firmele înființate până la data de 16 iunie 2012. În schimb, cele înființate începând cu data de 17 iunie 2012 au avut ca termen limită de realizare a unei analize de risc data de 1 ianuarie 2015.

Legea prevede că lipsa analizei de risc la securitate fizică se sancţionează cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei. Politiștii, jandarmii, precum și primarii sau împuterniciți ai acestora sunt cei care trebuie să verifice dacă firmele respectă sau nu legea privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor şi protecţia persoanelor.

Analiza de risc la securitatea fizică este obligatorie pentru toate societățile comerciale, indiferent de natura capitalului social, care dețin bunuri sau valori cu orice titlu și sunt obligate să asigure protecția acestora.

Totodată, pe lângă firme, sunt obligate să aibă o astfel de analiză de risc și ministerele, celeltalte organe de specialitate ale administrației publice centrale și locale, regiile autonome, companiile și societățile naționale, institutele naționale de cercetare-dezvoltare, precum și orice alte organizații care dețin bunuri sau valori.

„Ministerele şi celelalte organe de specialitate ale administraţiei publice centrale şi locale, regiile autonome, companiile şi societăţile naţionale, institutele naţionale de cercetare-dezvoltare, societăţile reglementate de Legea nr. 31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, indiferent de natura capitalului social, precum şi alte organizaţii care deţin bunuri ori valori cu orice titlu, denumite în prezenta lege unităţi, sunt obligate să asigure paza acestora”, se arată în Legea nr. 333/2003.

Potrivit HG 301/2012, unitățile care nu efectuează operațiuni cu numerar nu au obligația încadrării în cerințele minime stabilite de lege.

Conform legii, analiza de risc trebuie să fie efectuată de un evaluator de risc la securitatea fizică. Acesta trebuie să fie înscris în RNERSF – Registrul National al Evaluatorilor de Risc la Securitatea Fizică. Reglementările în vigoare nu prevăd un preț fix pe care îl poate cere un evaluator pentru realizarea unei astfel de analize.

Bine de știut! Printre agenții economici care trebuie să efectueze o o analiză de risc de securitate se numără:

  • Băncile;
  • Instituțiile financiare nebancare;
  • Casele de schimb valutar;
  • Casele de amanet;
  • Unitățile poștale;
  • Stațiile de comercializare carburanți;
  • Spațiile comerciale cu o suprafață mai mare de 500 mp;
  • Sălile destinate jocurilor de noroc;
  • Casieriile furnizorilor de utilități;
  • Automatele de tranzacții cu numerar din afara sediilor bancare;
  • Centrele de procesare a numerarului.
  • Magazinele de arme și muniții.

Analiza de risc la securitatea fizică se materializează prin documentaţia întocmită în cadrul procesului standardizat de management al riscului, prin care se determină măsurile necesare pentru încadrarea riscurilor de securitate la niveluri acceptabile.

Cum se realizează analiza de risc

Conform prevederilor legislative aflate în vigoare, analiza de risc la securitatea fizică arerolul de a identifica vulnerabilitățile și riscurile, de a determina nivelul de expunere la producerea unor incidente de securitate fizică. Totodată, ea trebuie să găsească și soluții în menținerea siguranței.

În momentul completării unei analize de risc pentru un obiectiv, evaluatorul folosește un chestionar sau un interviu privind activitatea firmei, precum și măsurile de securitate deja existente (alarmă, sistem de supraveghere video, seif). În plus, acesta va face, obligatoriu, o vizită la obiectivul evaluat. Urmează completarea unei grile de calcul a riscului, precum și realizarea unui raport de evaluare a riscului. Dacă nivelul de risc nu este acceptabil, evaluatorul va stabili o serie de măsuri. De exemplu, evaluatorul va cere, după caz, angajarea a încă unui paznic sau instalarea unor camere de supraveghere în anumite puncte cheie.

Când se revizuiește analiza de risc la securitatea fizică

Conform prevederilor în vigoare, analiza de risc la securitatea fizică trebuie revizuită cel puțin o dată la 3 ani, pentru corelarea cu dinamica parametrilor interni și externi care generează și/sau modifică riscurile la securitatea fizică a unității.

În același timp, legea prevede că analiza de risc este obligatoriu să fie revizuită în cel mult 2 luni de la producerea unui incident de securitate la unitatea respectiva sau în cel mult o lună de la modificarea caracteristicilor arhitecturale, funcționale sau a obiectului de activitate ale unității beneficiare. Mai mult, conducerea unității beneficiare poate solicita o nouă analiză de risc ori de câte ori consideră că este necesar.

Completarea unei analize de risc la securitate fizică implică mai mulți pași

Elaborarea analizei de risc la securitate fizică implică, în general, parcurgerea următoarelor etape:

  • definirea parametrilor interni şi externi care generează şi/sau modifică riscurile la securitatea fizică a unităţii;
  • stabilirea metodei şi a instrumentelor de lucru;
  • identificarea tuturor riscurilor la securitatea fizică, a zonelor de impact, evenimentelor şi cauzelor riscului, precum şi a potenţialelor consecinţe;
  • analizarea riscurilor la securitatea fizică;
  • estimarea riscurilor unităţii beneficiare;
  • întocmirea Raportului de evaluare şi propuneri de tratare a riscurilor la securitatea fizică

Cine poate fi evaluator de risc

Conform reglementărilor legii aflate în vigoare, ca să devină evaluator de risc la securitatea fizică, persoana interesată trebuie să îndeplinească aceste condiții:

  • să fie aptă din punct de vedere medical şi psihologic;
  • să nu fie înscrisă cu antecedente penale pentru infracţiuni săvârşite cu intenţie;
  • să aibă experienţă de min. 3 ani în domeniul organizării, planificării, executării sau controlul măsurilor de securitate în formele prevăzute de lege;
  • să posede cunoştinţe privind securitatea mecano-fizică, sistemele de alarmă la efracţie şi jaf armat, inclusiv control al accesului şi TVCI pentru aplicaţii de securitate, transmiterea semnalizărilor de alarmă la distanţă şi centrele de recepţie a alarmelor, serviciile de pază şi intervenţie, transport valori, probate prin certificate de competenţe profesionale.

Important! Analiza de risc la securitatea fizică este obligatorie în momentul depunerii spre avizare a planului de pază al unei firme.

Prin planul de pază se stabilesc caracteristicile obiectivului păzit, numărul paznicilor, mijloacele tehnice de pază și alarmare, legătura şi cooperarea cu alte organe cu atribuţii de pază a obiectivelor, bunurilor, valorilor şi persoanelor şi modul de acţiune în diferite situaţii.

Legea prevede că numai unitățile care efectuează operațiuni cu numerar au obligația să aibă asigurată pază fizică. Acestea sunt nevoite să își instaleze și un sistem de alarmare la efracție, capabil să asigure „detecție perimetrală la nivelul gardului de protecție a obiectivului pentru semnalarea pătrunderii neautorizate către personalul de pază aflat în serviciu”.

Sursa: Echipa Lupu&Partners

Despre Lupu & Partners

Fondată prin fuziunea a doi parteneri cu o îndelungată experienţă în domeniu, Lupu & Partners s-a impus cu rapiditate ca o societate echilibrată şi performantă, graţie principiilor ce au stat la baza structurării echipei: profesionalism, implicare şi flexibilitate, oferind clienţilor săi servicii prompte, eficiente şi de o calitate profesională desăvârşită.

Echipa Lupu & Partners este alcătuita din peste 50 de specialişti care asigură o gamă largă de servicii integrate şi soluţii în următoarele domenii: planificare şi optimizare fiscală internaţională, constituire de companii offshore/onshore, achiziţii publice, HR, imobiliar, corporate, fiscal, contencios administrative, proprietate intelectuală.

Cele 4 divizii specializate în aproape toate ariile de activitate, includ o echipă formată din avocaţi, consultanti fiscali, contabili şi specialişti, cu experienţă vastă şi expertiză calificată în toate aceste arii, beneficiind şi de expertiza internaţională şi know-how-ul din reţeaua proprie de parteneriate pe care le avem în peste 50 de ţări şi jurisdicţii.

Unicitatea şi profesionalismul companiei noastre rezidă în multitudinea şi calitatea serviciilor oferite, punctele forte prin care ne-am evidenţiat fiind specializările pe domenii şi serviciile integrate.

Modificare importanta decisa de Curtea Constitutionala: Liderii sindicali pot fi concediati

Curtea Constitutionala decide o modificare importanta: liderii sindicali pot fi concediati

La finalul anului 2015 Curtea Constitutionala a decis ca interdictia de concediere a salariatilor ce ocupa functii eligibile intr-un organism sindical contravine prevederilor constitutionale. Este o modificare importanta pentru acest domeniu, avand in vedere ca timp de 13 ani de la adoptarea Codului muncii liderii sindicali nu au putut fi concediati.

Anca Stroiu

Anca Stroiu

„Prevederile anterioare din codul muncii interziceau in mod absolut concedierea salariatilor cu functii eligibile intr-un organism sindical, pe durata exercitarii mandatului lor, indiferent daca exista sau nu o legatura intre activitatea sindicala desfasurata si motivele de concediere aplicabile. Aceste prevederi creau un dublu dezechilibru in raporturile dintre liderii sindicali si restul salariatilor, pe de o parte, si intre raporturile dintre respectivii liderii si angajator, pe de alta parte, a caror activitate economica era afectata de aceasta interdictie.” explica Anca Stroiu, avocat senior in cadrul McGregor & Partners.

Prin adoptarea deciziei nr. 814/2015, publicata in Monitorul Oficial nr. 950/22.12.2015 Curtea Constitutionala a eliminat un privilegiu legal reglementat in favoarea liderilor sindicali, in detrimentul celorlalti salariati, care nu detin functii intr-un organism sindical. Astfel toti salariatii vor beneficia de un tratament egal, pentru contexte juridice identice. Prin urmare, liderii sindicali vor putea face obiectul concedierii pentru motive care tin de persoana salariatului (ex. arest preventiv, inaptitudine fizica sau psihica, necorespundere profesionala) sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului (ex. desfiintarea locului de munca).

In continuare insa, concedierea liderilor sindicali nu va putea fi realizata pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la membrii sindicali. Ratiunea pentru care se mentine aceasta interdictie de concediere este aceea ca retragerea reprezentativitatii sindicale a liderilor sau tragerea lor la raspundere pentru faptele comise in timpul exercitarii mandatului sindical, se realizeaza exclusiv de sindicatul care l-a desemnat fara implicarea angajatorului, in aceleasi conditii in care a avut loc si numirea lor.

sursa: juristpedia.ro

Editura C.H. Beck angajeaza redactor de carte juridica

Susţii examenul la Barou sau INM în 2016? Vrei un job temporar până la Admitere?

Editura C.H. Beck scoate la concurs un post de redactor fulltime pe perioadă determinată pentru toţi cei care au absolvit Facultatea şi se pregătesc pentru examenul la Barou sau INM în 2016.

Ai astfel ocazia:

  • Să fii la curent cu toate noutăţile juridice
  • Să citeşti literatură juridică
  • Să ieşi din monotonia statului acasă
  • Să înveţi o meserie
  • Să câştigi bani pe perioada studiului
  • Să îţi asiguri un plan de siguranţă la finalul examenului

Dacă „atenţia la detalii” nu te caracterizează, dacă toate cărţile pe care le-ai citit ţi s-au părut impecabil scrise, dacă te uiţi la TV şi nu ai auzit niciodată un dezacord, atunci clar nu eşti făcut pentru un astfel de job. Însă, dacă toate aceste lucruri te-au surprins de cele mai multe ori într-un mod neplăcut, nu trebuie decât să trimiţi CV-ul şi hai să ne cunoaştem!

Post: redactor de carte juridică fulltime (1 post)

Postul este valabil pentru candidaţii cu domiciliul în Bucureşti.

Criterii de angajare:

  • absolvent al unei facultăţi cu profil juridic
  • foarte bună cunoaştere a limbii romane
  • foarte bună cunoaştere a lucrului cu calculatorul (Microsoft Office), a site-urilor cu informaţii juridice, a reţelelor de socializare şi a unui produs informatic pentru jurişti
  • abilităţi de informare şi documentare în ceea ce priveşte autorii, concurenţa, segmentele-ţintă de public
  • persoană sociabilă, comunicativă şi capabilă să întreţină şi să dezvolte relaţiile sociale
  • persoană organizată, capacitate de a respecta termenele la care se angajează
  • atenţie, conştiinciozitate, responsabilitate, seriozitate, eficienţă, răbdare, minuţiozitate
  • cunoştinţe nivel avansat de limba engleză (limba germană constituie un avantaj)
  • cultură generală

Etape de acces:
I. Etapa pre-interviu
II. Susţinerea unui interviu la sediul Editurii la o dată stabilită de comun acord
III. Candidaţii selectaţi vor susţine un test (durata test max. 1 oră)
IV. În urma testului va fi selectată 1 persoană pentru postul vacant

Notă: interviurile şi ocuparea postului se vor face în ordinea primirii CV-urilor.

Etapa pre-interviu:
Trimiteţi pe adresa de email jobs@beck.ro, următoarele documente:
I. CV actualizat
II. Scrisoare de intenţie redactată într-un document word unde veţi răspunde următoarelor întrebări:

  1. de ce consideraţi ca sunteţi potrivit pentru acest post
  2. ce cunoştinţe aveţi despre piaţa de carte juridică şi piaţa editorială
  3. ce presupune, în accepţiunea dvs., postul de redactor de carte juridică
  4. alte informaţii pe care le consideraţi importante

RECOMANDARE LECTURĂ: ARTA DE A SCRIE… JURIDIC!

Descrierea companiei:

Editura C.H. Beck

Editura C.H. Beck

Editura C.H. Beck România face parte din grupul C.H. Beck – una dintre cele mai vechi companii editoriale din Germania. Din grup mai fac parte: C.H. Beck Polonia, Cehia, Slovacia, Elveţia. Editura C.H. Beck are ca obiect exclusiv de activitate editarea cărţilor şi a publicaţiilor cu tematică juridică şi economică. În ultimii ani, Editura are o cifră de afaceri care o poziţionează în primele 10 edituri din România, publicând peste 2.000 de titluri cu tematică juridică şi economică, într-un tiraj total ce depăşeşte 3.000.000 de exemplare. Produsele – cărţi, reviste şi publicaţii electronice – sunt distribuite în peste 200 de librării şi puncte de vânzare din întreaga ţară. Obiectivul Editurii este de a construi în România o companie puternică, în măsură să ofere cititorilor săi o gamă completă de produse editoriale, la cele mai noi standarde europene.