Arhive etichetă: candidat

Lideri pentru Justitie editia a 5-a, 2014

Termen limita pentru depunerea candidaturilor: 20 Octombrie 2013

Programul se adreseaza studentilor in ultimul an, masteranzilor, doctoranzilor, si tinerilor absolventi de drept in primii 5 ani de cariera si consta dintr-o serie de traininguri de leadership, intalniri cu profesionisti din domeniul juridic si workshopuri, desfasurate atat in Romania, cat si in strainatate.
Lideri pentru Justitie a fost gandit cu scopul de a dezvolta potentialul de lideri al tinerilor juristi care isi doresc sa contribuie la reforma justitiei in Romania. In primele 4 editii ale programului, 75 de tineri juristi au fost pregatiti pentru a-si dezvolta in mod optim abilitatile de leadership si management al proiectelor, precum si pentru a-si insusi cunostinte aprofundate despre democratie, statul de drept si etica profesionala.
Dosarul de candidatura trebuie sa fie redactat in limba romana si sa contina:
– un CV
– o scrisoare de motivatie de o pagina
– un eseu de maxim 2 pagini în care sa prezinþi o schimbare pe care ai dori sa o aduci sistemului de justitie din România: alege o schimbare, descrie-ne ce ar presupune si cum ar trebui sa arate sistemul dupa implementarea acesteia.

In urma interviurilor, sunt selectati 20 de tineri pentru a face parte din reteaua Lideri pentru Justitie.
Toate costurile legate de program, cu exceptia transportului in Romania, sunt acoperite de catre Programul Statul de Drept Europa de Sud Est al Fundatiei Konrad Adenauer (www.kas.de/rspsoe).
Pentru descrierea programului si mai multe detalii consultati documentele atasate, vizitati pagina http://www.kas.de/leadership sau contactati-ne la doru.toma@kas.de.
Ne gasiti si pe Facebook la adresa http://www.facebook.com/leadersforjustice sau pe canalul nostru de Youtube/LeadersJ unde puteti urmari testimoniale ale participantilor din editiile anterioare.

Despre cele mai ciudate CV-uri primite de la candidati

Exista CV-uri ridicole. Ciudate. Iesite din tipare. Uneori, candidatii vor sa creeze un CV care sa starneasca atentia angajatorului, dar reusesc sa-i starneasca rasul isteric. Alteori, nu stiu ce inseamna un CV si trimit o „ciorna” catre managerii HR.
Angajatorii au vorbit pe Reddit despre cele mai tampite lucruri pe care le-au intalnit in CV-urile candidatilor lor. Uneori, un CV deosebit te poate ajuta sa ajungi in fata. De cele mai multe ori, angajatorii prefera insa varianta traditionala a CV-ului. 
 
Candidatul care a crezut ca o fotografie valoreaza cat o mie de cuvinte:
 
„Am primit fotografia unui tip, care statea langa o limuzina. Fara vreo alta explicatie”.
 
Candidatul care isi dorea in secret sa devina supererou:
 
„La hobby-uri si pasiuni scria: „Simularea cutremurelor prin zdruncinarea meselor”.
 
Candidatul care era mandru de muschii sai:
 
„Pot sa fac 75 de flotari la rand”… A primit jobul in domeniul… IT&C.

Candidata prea sincera:
 
„Va rog sa nu il sunati pe fostul meu angajator, pentru a primi o recomandare. A fost proprietarul companiei pentru care am lucrat si am avut o relatie cu el. Sotia sa a aflat despre noi. Am fost concediata pentru a-i salva casnicia si nu imi va oferi o recomandare cinstita.”
Sursa: manager.ro